Повышение эффективности стимулирования труда персонала

Продаж: 0
Возвратов: 0

Описание:

Диплом Повышение эффективности стимулирования труда персонала на примере Сбербанк
2012
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА6
1.1 Стимулирование труда как основной фактор экономического развития организации6
1.2 Понятие и сущность системы стимулирования труда13
1.3 Виды и формы стимулирования труда19
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРИМЕРЕ ОАО СБЕРБАНК РОССИИ24
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО Сбербанк24
2.2 Выявление сильных и слабых сторон26
2.3 Практика стимулирования Сбербанка38
3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ46
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА46
3.1 Совершенствование материального стимулирования персонала46
3.2 Совершенствование методов нематериального стимулирования труда53
3.3 Пути повышения эффективности стимулирования труда персонала57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ68

Цель исследования - Повышение эффективности стимулирования труда персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Стимулирование труда как основной фактор экономического развития организации
-рассмотреть понятие и сущность системы стимулирования труда;
- изучить виды и формы стимулирования труда;
- дать организационно-экономическую характеристику ОАО Сбербанк;
- выявить сильные и слабые стороны объекта исследования;
- проанализировать практику стимулирования Сбербанка;
- предложить мероприятия по совершенствованию материального стимулирования персонала;
- рекомендации по совершенствованию методов нематериального стимулирования труда;
- предложить пути повышению эффективности стимулирования труда персонала.
Объект исследования – ОАО «Сбербанк России»
Предмет исследования – мотивация и стимулирование персонала.

Отзывы