Психологические методы отбора и подбора персонала

Продаж: 3
Возвратов: 0

Описание:

Работа соответствует всем требованиям и успешно была защищена в 2008г.
Объектом исследования курсовой работы является специфика отбора и подбора персонала.
Предметом исследования курсовой работы являются психолого-диагностические методы отбора и подбора персонала.
Цель курсовой работы: анализ наиболее используемых психодиагностических методов для отбора персонала и выявление проблем, связанных с использованием этих методик.
Для достижения поставленной цели следует решить следующие задачи:
- определить сущность отбора и подбора работников;
- ознакомиться с этапами и критериями отбора персонала;
- изучить психолого-диагностические методы подбора и отбора персонала;
- определить преимущества и недостатки существующих методик.
Во введении курсовой работы обосновывается актуальность и практическая значимость использования психодиагностических методик при отборе и подборе персонала.
В первой главе рассматривается общая специфика отбора и подбора персонала: этапы и критерии отбора.
Во второй главе проанализированы психолого-диагностические методы подбора и отбора персонала.
В заключении даются краткие выводы, к которым пришел автор в ходе исследования. Список литературы состоит из 23 источников.

Содержание

Введение3

Глава 1. Отбор и подбор персонала в управлении человеческими
ресурсами

1.1. Сущность отбора и подбора персонала5
1.2. Этапы и критерии отбора персонала8

Глава 2. Психолого-диагностические методы подбора и отбора персонала

2.1. Личностные опросники10
2.2. Опросники профессиональных интересов18
2.3. Тесты на инетеллект19
2.4. Проективные техники в работе с персоналом20
2.5. Тесты специальных способностей23

Выводы25

Список использованной литературы27

Отзывы